员工流动是一个代价高昂的问题,而且这个成本还在上升。目前,每年的营业额为 6000 亿美元,但到 2020 年,这一数字将激增至 6800 亿美元。这种不断上升的业务成本背后的原因是什么?企业可以采取什么措施来防止这种情况发生?
就业市场的实力是一个因素
就业市场比 50 年来更加强劲。失业率为 3.7%,工资自去年以来上涨 3.1%,今年夏天仅一个月就增加了 224,000 个工作岗位。这意味着有足够多的工作可供每个想要的人使用,这让人们可以选择 新西兰手机号码列表 升职和跳出没有前途的工作、低薪工作和高压力工作。与此同时,就业市场正在变得更加强劲,生活成本的增长速度正在迅速超过正在发生的任何工资增长。这使人们处于不稳定的境地,无论他们是否不喜欢目前的工作,都必须出于需要寻找更高薪的工作。
了解经济在就业方面表现强劲但同时在生活水平方面表现不佳可以帮助您了解如何解决员工流失问题。对于一些人来说,仅仅提供更多的钱或更好的福利就会让他们留下来。对于那些没有感受到生活成本飞涨影响的人来说,提供远程工作、免费小吃和饮料等福利以及更多假期可能足以让他们留在身边。
了解人们想要什么好处
首先,福利和津贴是有区别的。福利是员工薪酬方案的一部分,例如各种类型的保险、退休金、培训等。津贴是每个人都可以获得的东西,例如免费小吃和咖啡、游戏桌和周五的免费午餐。
提供 6 项福利计划的公司将其离职率降低 138%,而没有福利的组织的平均离职率为 157%。70% 的员工希望在他们的福利方案中获得的不仅仅是健康保险——他们想要退休计划、健康计划和更好的公司文化等。32% 的人表示,学习机会不仅仅是福利,它们实际上对于保持工作场所的最新状态和员工的满意度至关重要。